Las 10 dimensiones del clima organizacional

Los estudios de clima organizacional permiten conocer la percepción del colaborador sobre el ambiente laboral. Entender esta percepción es importante ya que tiene un impacto profundo en la motivación, las actitudes y la satisfacción de los colaboradores a nivel individual. ¿Quiere conocer cuáles son las 10 dimensiones del clima organizacional y algunos de los aspectos que se evalúan?

1. Comunicación: se evalúa la eficiencia de las redes de comunicación dentro de la empresa y la facilidad con la que los colaboradores pueden ser escuchados por la alta gerencia. 
2. Manejo de conflictos: en esta dimensión se busca que existan medios para solucionar conflictos, agilidad en la resolución y estrategias de prevención. 
3. Identidad: el sentido de pertenencia a la organización, el orgullo, el compromiso individual y grupal. Permite verificar si los colaboradores comparten la misión, visión y valores de la organización. 
4. Ambiente: mide los esfuerzos que realizan las empresas por generar un ambiente físico sano y agradable, la prevención del bullying y la discriminación. 
5. Estructura: se evalúa la comprensión del colaborador sobre procedimientos, los roles dentro de la organización y el camino de carrera. 
6. Liderazgo: percepción sobre el tipo de liderazgo presente en la empresa, la influencia de los líderes en el cumplimiento de objetivos y el respeto entre líderes y colaboradores. 
7. Innovación: apertura de la empresa a probar ideas de los colaboradores, apoyo a los colaboradores que muestran un comportamiento innovador y voluntad a implementar distintos modelos de trabajo (presencial, virtual, híbrido). 
8. Recompensa y remuneración: se evalúa la percepción de los colaboradores sobre la remuneración dentro de la empresa en comparación con la industria y la percepción sobre promociones dentro de la organización.
9. Toma de decisiones: se evalúa si existe comprensión sobre la toma de decisiones de la empresa y si se considera que está muy centralizada. 
10. Motivación: percepción del colaborador de si sus labores son valoradas, existencia de equilibrio entre vida laboral y personal y consideración de que el trabajo realizado está generando un impacto positivo. 

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